那么在现代市场经济新形势下，职工劳动竞赛如何才能重新由“冷”变“热”焕发活力呢？

有人认为，职工劳动竞赛是计划经济的产物，它倡导的是义务和奉献，在市场经济条件下，经营者必须按职工提供的劳动支付相应的报酬，而不能让职工白白流汗。这些观点在一定意义上体现了以人为本的思想，值得思考和借鉴。

但同时也应当认识到，职工劳动竞赛符合辩证唯物主义历史观，它是充分发挥职工群众“创造性”的实践活动。在任何历史条件下，要发展就必须充分依靠群众不断地进行创造、创新，也只有在不断的创造、创新过程中，职工群众的技术素质才能提高。因此，我们必须用辩证的观点认识职工劳动竞赛，使其与市场经济有机结合起来，在提高职工自身素质和促进社会主义经济发展两方面发挥积极作用。

鉴于此，新时期职工劳动竞赛必须坚持以科学的发展观为指导，坚持“四个适应”，从思想观念、活动方式、竞赛内容、激励机制等方面进行转变和改进，适应新时期经济和社会发展的新要求。

一是要适应市场经济发展规律，强化以人为本的理念，遵循平等交换原则。数量型职工劳动竞赛的次数应当逐步减少，企业在合同或生产任务紧急的特殊情况下开展数量型劳动竞赛，要贯彻《劳动法》和多劳多得的分配原则，按照规范的行业标准确定科学计酬方式，不能让职工既牺牲节假日等休闲休养时间，又奉献劳动力价值，要防止借竞赛之名剥削职工的现象发生。无论何种类型的企业，职工劳动竞赛均应逐步由体能消耗的数量型向智能开发的技能创新型转变。

二是要适应经济社会发展的新要求，强化时代主题意识，体现经济社会发展的方向。节约、环保、和谐、可持续发展是今后我国经济社会发展的方向，是新时期职工劳动竞赛的时代主题。

要组织职工围绕国家重点建设项目中的技术节能、管理节能、结构节能和环境保护等主题，在水、电、矿产等各种资源、能源节约和水、气、油、食品等污染的防止方面开展多种形式的群众性“节保”竞赛，以群众性实践活动促进节能、环保技术的发明、发现、探索和相关经验的总结、创新和推广，带动全社会形成节保风尚。

各级政府应当把职工群众性竞赛实践活动作为动员广大职工积极参与经济建设、实现经济社会发展目标的重要措施和步骤纳入政府工作规划，建立群众性竞赛实践活动奖励基金，从政策、机制等方面进行支持、鼓励和引导，推动职工劳动竞赛的广泛开展。政府劳动、人事、财政部门和地方产业工会应围绕经济社会发展主题定期举办地方性、行业性职工技术比武、技能大赛，加大对优胜职工的荣誉性和经济性奖励力度，弘扬尊重技工、尊重创造、尊重人才的良好社会风气，同时，也为地方经济的发展发现人才、储备人才。

三是要适应职工自我发展需求，强化长远维权意识，突出职工岗位技能和就业竞争能力的提高。各级工会组织要从长远和根本维权的角度，把竞赛作为职工练学岗位技术、提升整体素质和就业竞争能力、实现劳动经济权益的载体和平台，强化主角意识，精心谋划和组织，明确目标、突出重点，确保质量，使职工在每次竞赛中无论在文化知识和技术技能方面、还是在服务水平和管理经验方面都有所提高、有所收获，为职工长期就业奠定良好的素质基础。

四是要适应现代企业不断快速发展的要求，强化自主创新意识，突出新技术和知名品牌的开发。现代企业的发展越来越依赖于新技术、新产品和知名品牌。定位企业发展需要是企业职工劳动竞赛生命力和活力的源泉。因此，企业职工劳动竞赛应以企业节能降耗、新技术开发、创建知名品牌、提升市场竞争能力为重点，组织动员广大职工解决企业发展中的各种技术和管理难题，加快企业产品升级换代步伐，提高企业自主创新能力，为企业的进一步发展壮大奠定技术基础。企业经营者应把职工劳动竞赛列入企业发展的整体规划，统一协调部署，加大资金投入，特别是实行竞赛优胜重奖机制，激发广大职工参与竞赛的热情，营造人人争学业务、争学技术的良好企业氛围。