工人日报讯（记者王四新 通讯员王勇赵爱学 胡楚平）新形势下，大型国有企业的工会工作到底如何创新？企业工会工作与职工到底该形成一种什么样的关系？经过多年探索，武钢工会有自己的体会：只要抓好“四个一天”，工会工作就会充满活力“每一天”。经过几年的努力，武钢工会初步形成了具有特色的“四个一天”工作模式：“职工干好每一天、关爱职工每一天、职工快乐每一天、工会创新每一天”。
“职工干好每一天”，指的是工会广泛动员带领职工立足岗位“干好每一天”。近年来，武钢工会开展了“个百千万”群众性经济技术创新活动。仅今年上半年，武钢职工就已降成本10亿元。
“关爱职工每一天”，指的是工会进一步建立和完善维护职工合法权益的系列机制。武钢工会承诺：让职工“有话可诉、有难可帮、有求可应、有访必回”。他们开通24小时“援助热线”，设立了扶贫帮困基金、职工信箱、工会主席接待室等，对职工来信来访做到百分之百的调处和回复。
“职工快乐每一天”，指的是工会倡导“快乐工作”。多年来，武钢坚持开展迎新长跑、“武钢之春”、“五一”之歌、“武钢之夏”等四大传统职工文体活动，还把“快乐每一天”活动重点向家庭、社区、广场推进，职工全年参加活动人数达到100万人次。
“工会创新每一天”，指的是新形势下工会工作必须与时俱进。武钢工会主席马启龙反复强调，创新是工会永葆生机和活力的源泉，工会工作必须“创新每一天”。去年下半年，武钢党委和行政同时分别出台了《进一步加强和支持工会工作》两个指导性文件，这在武钢历史上还是第一次。武钢工会以此为契机，改进工会工作的评价机制，明确了以“创新能力、工作业绩、服务功能、党政满意度、职工意愿”等衡量和评价工会工作，要求工会干部转变观念、转变作风，与职工面对面、心贴心，每周要有四分之一以上的时间到基层调研。在推进敏感的“辅业改制”中，武钢工会创造性地坚持“三把关”（把好改制政策制定关、改制方案审查关、职代会审议通过关）、“八公开”（即改制政策公开、改制方案公开、职工分流安置方案等事项公开、资产评估结果公开等），为平稳推进辅业改制工作发挥了重要作用。为激发职工创造力，武钢工会还创建了“工人科技园”。目前有10多名工人技师的发明成果在工人科技园转化为产品，其中2项成果在第15届全国发明博览会上获得金奖。创新，让武钢工会把“党委想的、行政抓的、职工盼的、工会能干的”事情都做出了实效。
武钢工会负责人说，“四个每一天”，各有侧重、形成整体，赋予工会工作新的内涵，共同构筑成武钢工会工作的主旋律。
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