为认真贯彻落实市委、市政府关于市民文明素质提升工程规划，深入实施女职工素质提升工程，使女职工素质教育更加规范化、系统化，今年石家庄市总工会准备在全市建立64所女职工学校。7月9日上午，石家庄市首批基层工会女职工学校揭牌仪式在新华区举行，仪式上，印发了《石家庄市总工会关于建立基层工会女职工学校的意见》，对女职工学校的指导思想、宗旨和性质、教学内容和方式进行了规范，并提出了“七有”标准。

1、有机构。加强女职工学校的管理工作。由一名主席或副主席担任女职工学校校长，并设相应的办事机构，由专人负责女职工学校的日常工作。

2、有场地。要在女职工学校办学场所悬挂学校的牌子，充分利用各种资源，女职工学校要有固定的办学教室。

3、有制度。要建立健全女职工学校管理制度及规章制度。制定学校的管理办法，学员学习考评制度等有关规定，明确职责任务，教学工作有章可循。

4、有师资。要有一支素质较高的兼职教师队伍，吸纳社会有关专业人员，科学设置课程，按需施教。提高办学水平，基层工会要加强对兼职教师的领导和管理，确保教学有序进行。

5、有计划。制定女职工教育计划，教育培训计划应包括培训班名称、培训对象、培训内容、培训学时数、教学地点、办班时间、培训形式等基本内容。强化学习内容的针对性、实用性和专业性。

6、有经费。要有一定的办学经费，各基层工会要多方面筹措资金，积极取得各级行政和工会的支持，为女职工学校提供物质保证。

7、有考核。制定女职工学校考核标准，每年对女职工学校教学工作进行考评，激励先进，提高工作水平。

仪式后，在新华区女职工学校由河北师范大学李书青教授进行石家庄市女职工“学礼仪、树形象”主题讲座。下午， 2008年度“打造主妇营养师之家庭饮食营养健康教育”石家庄模式课在华北制药集团工会女职工学校正式启动，150余名女职工参加讲座。

创办女职工学校，标志着我市女职工素质提升工程的深入开展，表达了新形势下女职工展示才华的美好愿望。2004年以来，我市各级工会女职工组织积极推进女职工素质提升工程，在各系统和基层单位广泛开展女职工素质教育系列活动，截止2007年底，全市各级工会女职工组织举办了各类培训班400多期，参加培训女职工达5万余人，通过学习，全市有 2.2万名女职工技术上了一个台阶。并先后组织了妇科专家巡回讲座、家庭理财讲座、文明礼仪讲座、形象设计讲座600余场，女职工受教育面达90%，使我市广大女职工的整体素质得到了有效提升，深受广大女职工的好评。