发改委、国资委、中小企业局、安监局、工商、税务、财政和工商联等部门，要加强对企业依法经营的监管，加强对企业实行民主管理制度、建立和谐劳动关系工作的指导和服务。

（十四）动员社会力量，深入开展协调劳动关系课题研究。要建立“以工作为需求，以创新为导向，以课题为纽带，以实践为目的”的研究机制，引导社会各方面人员积极开展对劳动关系领域的研究、探讨和理论创新，形成一批既有一定理论水平，又有较强实践意义的课题成果。2008年，市创建活动领导小组启动“劳动关系和谐单位创建工作创新项目”立项及评选工作，鼓励社会各界和基层创新创建工作理论、机制、措施和手段。

（十五）加强信息化建设，搭建和谐单位数据信息平台。要积极探索创建活动的信息化建设，建立劳动关系和谐单位数据库，搭建劳动关系和谐单位管理平台。要通过建设网站、编撰图册等形式，打造形象窗口。市诚信办公室要将各级劳动关系和谐单位纳入诚信档案管理，使之成为扩大招商引资、反映城市形象、改善民生、促进发展的有力支撑。

五、畅通宣传参与渠道，创新督导激励形式，把创建活动不断引向深入

（十六）加大宣传引导力度，总结推广典型经验。要充分发挥电视、广播、报刊、网络、宣传栏等宣传阵地作用，利用各种形式大张旗鼓地宣传创建活动，提高全社会对创建活动的认知度、参与度和支持度。积极培养选树典型，及时总结推广先进经验和做法，通过召开表彰会、交流会、现场观摩会等形式，推广和表彰创建活动先进典型，发挥示范导向作用。

（十七）拓宽社会和职工参与渠道。各级创建活动领导小组办事机构对本级创建活动的评审、表彰等重大事项要以公告、公示等形式，通过报纸、电视、网站等媒体向社会公开，接受社会的监督。各企事业单位年初制定创建活动工作计划要通过职工（代表）大会讨论同意，计划的执行情况要向职工（代表）大会报告审议。企事业单位申报各级创建活动先进时，要经职工（代表）大会审议通过。

（十八）建立长效督导机制。各地、各单位要按照创建活动各项要求，采取普查、抽查、联查等多种方式对本级创建活动开展情况进行督导检查。各级党委督查室要将创建活动开展情况列入日常督查考核事项，定期牵头督导，确保工作顺利推进和各项任务目标的落实。

（十九）进一步完善激励和制约机制。企事业单位被评为“石家庄市劳动关系和谐单位”的，优先推荐为“河北省五一奖状”，有功人员优先推荐为“石家庄市五一建功立业奖章”，经营者作为评选各级劳动模范、优秀企业家等称号的主要候选人。各地要参照制定相应的激励制约办法或措施。

六、切实加强领导，确保创建活动持续健康发展

（二十）坚持“党委领导、政府主抓、三方运作、多方配合、企业和职工积极参与”的领导体制和工作格局。各级党委、政府要高度重视和支持劳动关系和谐单位创建工作，并将创建活动纳入经济社会发展总体工作之中，纳入党建工作和创建和谐社会的总体目标之中。各级党委、政府每年至少召开1-2次会议，专题听取创建工作汇报，研究解决工作推进中的重点、难点问题，提出指导意见，督促检查各项政策落实情况和工作进度。各级创建活动领导小组要切实发挥作用，健全各项工作制度。各地要结合实际每年命名表彰一批本级劳动关系和谐单位。

（二十一）落实创建活动经费。各地、各单位要根据创建工作的需要，在活动经费上给予必要的支持，确保创建活动顺利开展。