（2007年4月20日）

在改革发展的关键时期，中央和省、市委提出了建设社会主义和谐社会和建设繁荣、文明、和谐的新石家庄的战略任务。这是我们党对中国特色社会主义事业发展规律的新认识，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。劳动关系作为经济社会生活中最基本、最重要的社会关系，是影响社会和谐的关键因素。创建劳动关系和谐企业作为构建社会主义和谐社会的重要内容，是经济社会发展的客观要求，也是全面建设小康社会的必然选择。 

企业是社会的基本单元。没有企业劳动关系的和谐稳定，就没有社会的和谐发展，企业也不可能做大做强。非公有制企业作为我市国民经济最具活力的部分之一，通过发展和谐劳动关系，促进全市经济快速协调发展，为构建和谐社会做出自己应有的贡献，是我们责无旁贷的使命。为促进创建活动在非公有制企业的深入健康开展，我们向全市非公有制企业提出如下倡议：

一、所有非公有制企业所有者、经营管理者和广大职工都要积极参与和谐劳动关系创建活动，形成全员参与创建、人人促进和谐的局面，实现企业与职工的良性互动、真诚合作、共谋发展。要紧紧抓住影响企业和谐的主要矛盾，及时妥善处理好涉及职工切身利益的突出问题，在企业内部努力构建和谐稳定的劳动关系，为职工和企业发展营造一个和谐的经济社会环境，推动我市经济社会又好又快发展。

二、要以人为本、全心全意依靠职工办企业，努力创造尊重职工、关心职工、理解职工、提高职工和人尽其才的良好环境，在企业内部培育和谐、融洽的新型劳动关系，

三、要以社会主义核心价值观为指导，将“人人创造、人人共享”的理念贯穿到企业文化建设的实践中，建设先进的和谐企业文化，培养高素质的职工队伍，营造民主宽松的生产生活环境，激发职工的积极性和创造性，以和谐文化促进和谐企业建设。

四、要依法协调稳定劳动关系，重点抓好劳动合同、平等协商集体合同制度建设和以职代会、厂务公开为基本形式的民主管理制度建设，切实保障职工的劳动经济权益和民主权利。

五、要组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、经济技术创新工程推动企业技术进步。积极参加“安康杯”竞赛，推动企业劳动安全卫生工作。健全和完善劳动争议调解制度，保持稳定的发展环境。在企业改革发展中充分发挥工人阶级的主力军作用。

和谐凝聚力量，和谐成就伟业。让我们为了一个共同的目标，共建和谐企业，共图发展远景，为建设繁荣、文明、和谐的新石家庄，为切实提高全市人民的福祉，共同努力，创造新的业绩。