会议由市企业家协会常务副会长高士普。省协调劳动关系三方副主席、省企业家协会秘书长刘建军同志，市政协副主席、市总工会主席张君海同志，及市协调劳动关系三方主要领导出席了会议。市三方会议办公室有关同志、全市2006年百强企业其中部分非公有制企业行政领导和工会主席共120多人参加了会议。

市劳动和社会保障局副局长刘建国在恳谈会上的发言

同志们，在非公有制企业构建和谐劳动关系，是社会发展、政府关注、职工关心、企业壮大的一项重要工作，是建设和谐社会和首善之区的需要。今天能和各位企业家及工会干部共同探讨这一问题很高兴。下面我就和谐劳动关系创建活动的意义、内容、标准和评选程序简要讲以下几点：

一、充分认识创建劳动关系和谐企业的重要性

党的十六届六中全会把“社会就业比较充分，覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立”，确定为构建社会主义和谐社会的目标和主要任务之一。

首先，就业是民生之本，是社会和谐的基本要求。实现比较充分的就业是人民群众维系基本生活的需要。只有实现了比较充分的就业，百姓才能安居乐业，社会才能和谐稳定。近年来，非公有制企业为我市的就业再就业做了大量的工作，为我市提供了数万个就业岗位，具有不可替代的作用，因此，真诚地希望我市的非公有制企业不断壮大，能吸纳更多的劳动者就业，为社会和谐做贡献。

其二，社会保障是社会运行的减震器，是社会和谐的根本保证。在充分吸纳劳动者就业的同时，建立完善的社会保障体系，是维护社会公正、构建和谐社会的重要保证。经过近年来的努力，我市社会保障体系初步形成，养老、医保、失业、工伤、生育保障制度不断完善，各项保险覆盖范围逐步扩大，保障水平有了较大提高。但是，从总体上看，我市社会保障体系仍处于完善提高阶段，还需要我们在坐的各位的参与和支持。

其三，劳动关系是最基本的社会关系，是社会和谐的重要基础。劳动关系是生产关系中最重要的组成部分，没有劳动关系的和谐稳定，劳动者的权益就得不到有效维护，也就不可能实现整个社会的和谐稳定。近年来，我市围绕解决劳动关系方面的突出问题，强化劳动合同管理，调整最低工资标准，加强劳动争议调处，加大劳动保障监察执法力度。去年，又开始实施劳动合同工作三年行动计划，从而推动劳动合同工作向纵深发展，从总体情况看保持了全市劳动关系的和谐稳定。但是，劳动合同三年行动计划工作进展不尽一致，非公有制企业的劳动合同签订率还不高，侵害职工合法权益的行为还时有发生，劳动争议和纠纷案件仍呈上升趋势。它已经开始影响我们社会的稳定和企业的发展。为了加快建立新型劳动关系省三方（劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会），从2005年起，在全省开展了劳动关系和谐企业创建活动。

目前，全市绝大多数国有集体及其国有控股企业，70%以上的建立工会的非公有制企业，参与了劳动关系和谐企业创建活动，这是一个不小的成绩。我们要在巩固已有成果的基础上，不断拓展创建活动的范围。推动企业的和谐与发展。

二、“劳动关系和谐企业”的主要内容和标准有哪些

劳动关系和谐企业内容包括四个方面：一是涉及职工切身利益的内容，包括劳动合同的签订、职工工资收入的保障和正常增长、社会保险的缴纳；二是协调劳动关系的基本制度，包括签订集体合同和工资集体协商、建立职代会制度、实行厂务公开、建立劳动争议调解等制度；三是涉及企业劳动安全卫生的内容，包括劳动安全设施的完备、劳动保护条件的建立、职工定期健康检查等；四是促进企业科学管理和健康发展的内容，包括健全完善企业管理制度、推动企业技术进步、提高经济效益等。“劳动关系和谐企业”的标准分为县区级、市级、省级三个级别。分别为：A、AA、AAA。

三、企业如何组织开展劳动关系和谐企业创建活动