开展“劳动关系和谐企业”创建活动以来，如何增强创建活动的吸引力和感召力，使企业乐于、主动参与，一直是各级党政和有关方面认真研究和努力解决的问题。就此，省委、省政府办公厅于今年年初下发了《关于转发省三方<关于深入推进“劳动关系和谐企业”创建活动的实施意见>的通知》，规定企业获得省AAA级“劳动关系和谐企业”称号的，下一年度劳动保障监察机构免于常规检查，社保经办机构免于社保稽核，优先推荐评选“文明单位”。并每年从上年荣获省AAA级“劳动关系和谐企业”中评选十家企业，授予河北省“五一奖状”，评选十名创建“劳动关系和谐企业”先进个人，颁发河北省“五一奖章”。在鼓励争先创优的同时，还推出“对等”制约措施，《通知》同时规定没有被评选为“劳动关系和谐企业”的，企业经营者不得评为各级劳动模范、优秀企业家等称号，企业工会不得评选为“模范职工之家”等荣誉称号。

日前，河北省总工会对在创建“劳动关系和谐企业”活动成绩特别突出的十家省AAA级“劳动关系和谐企业”授予“河北省五一奖状”，我市高新技术开发区供水排水公司名列其中。12月14日，省总工会在我市隆重举行了高新技术开发区供水排水公司“河北省五一奖状”授牌仪式。该企业也成为全省首批、我市首家因在劳动关系和谐企业创建活动中成效突出而被授予“河北省五一奖状”的单位。

省总工会民主管理和集体合同办公室负责人王锁宣读了《表彰决定》。省总工会副主席袁刚同志代表省总工会向供水排水公司颁发了河北省“五一劳动奖状”并做了重要讲话，对该企业在推进协调劳动关系机制建设、强化企业民主政治建设，保障职工合法权益，增强企业凝聚力，推动企业健康快速发展等方面做出的大量卓有成效的工作给予了充分肯定和高度评价，概括为20个字：“民主融洽、诚信公正、互利共赢、稳定有序、协调发展”。希望他们能够珍惜荣誉、发扬成绩、再接再厉，为建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进企业健康发展，推进构建和谐河北、建设沿海经济社会发展强省中创造出新的业绩。

市总工会党组书记、副主席刘东才同志代表市总工会向供水排水公司致贺辞，并对我市各级工会和企业下一步创建工作提出了更高的要求：

要进一步提高对创建活动的认识。党的十六届六中全会《决定》特别强调要“发展和谐劳动关系，完善劳动关系协调机制；扩大基层民主，完善厂务公开等企业事业单位民主管理制度；广泛开展和谐企业创建活动，形成人人促进和谐的局面”。这既是构建社会主义和谐社会的纲领性文件，也是指导我们开展劳动关系和谐企业创建活动的纲领性文件。全总也明确提出明年要把创建和谐劳动关系作为工会工作的重中之重。面对新的形势、新的任务和新的要求，我们一定要抓住机遇，加大力度，乘势而上，在健全协调劳动关系机制，切实解决实际问题，创新推进工作措施上再下功夫，把创建活动提高到一个新的水平。

要切实将创建活动融入到企业发展中。要将开展创建活动与企业生产经营紧密结合，按照“有方案、有目标、有检查、有实效”的标志和长期目标与阶段目标相结合的原则，围绕企业的发展和职工的愿望，每年抓住一两个企业关心、职工关注的热点问题，作为深入开展创建活动的重点，制定企业年度创建活动实施方案，在年初职代会上进行部署，年终将创建工作落实情况向职代会报告，切实增强创建活动的实效性和生命力。

要将创建活动进一步向车间、班组延伸。车间、班组、科室的和谐是企业和谐的基础，有条件的企业要根据实际制定“和谐车间”、“和谐班组”、“和谐科室”创建活动实施方案，明确创建内容、标准、程序，完善创建工作制度，使每个职工都参与到创建活动中，真正使创建活动深入人心，赢得广大职工的响应与支持。

要以和谐企业文化的形成促进和谐劳动关系建设。要坚持以人为本的和谐文化理念，搭建更多的企业与职工的沟通平台，让企业了解员工的需求、建议，让职工了解企业的远景目标、发展机遇，从而营造民主宽松的氛围，形成坚强的团队，获得组织创造力。要把和谐文化理念渗透到每一个工作岗位、每一名职工，将“人人创造、人人共享”的理念贯穿到和谐企业文化建设的实践中，调动广大职工参与企业建设的积极性和主观能动性，激励每一个职工在和谐企业文化建设中争当文明职工，使和谐企业文化成为企业的向心力、凝聚力和助推力，提高企业核心竞争力。