井陉县总工会紧紧围绕贯彻落实《河北省企业职工工资集体协商条例》和市委、市政府提出的做好“三篇大文章”实现“三年大变样”的中心任务，扎实构建和完善企业职工工资分配共决机制、工资合理增长机制和工资支付保障机制，调动和保护广大职工的积极性和创造性，实现了“工资协商保发展促和谐”“企业与职工共建和谐企业共享发展成果”的目标要求。

1、要约行动扎实开展。3月份，全县召开了工资集体协商月要约启动仪式，通过电视、报刊、培训等多种形式大力宣传《河北省企业职工工资集体协商条例》，全县共培训各级工会干部300余人，发放宣传资料20000份，共发出要约书120份。

2、指导员队伍稳步壮大。在17个乡镇、成规模的企业中，确定了71位协商指导员，并积极与劳动局、统计局有关单位协商，县总工会选聘了10工资集体协商专业人士，组成了专家指导团。通过培训、以会代训、观摩协商过程等形式，对指导员进行业务培训和指导。经过努力，一支懂法律、业务精的工资集体协商指导员队伍正在逐步壮大，深入基层发挥积极作用。

3、实打实、一对一开展协商。为了改变工资集体协商走形式，工资协议“纸上合同”的现象。5月份，在县总工会指导协调、协商指导员具体运作下，井陉县昌丰粮油购销有限责任公司、医药公司、亨通建筑有限公司、中国吉运集团、电力等企业率先进行了实打实、一对一的工资集体协商现场谈判，就职工工资标准、年增长幅度、节假日加班报酬等多项牵扯职工最直接、最关心的利益问题通过双方协商达成了职工和企业双赢的的协议，确保了职工利益，维护了职工的合法权益。