7月7日，石家庄市总工会在市人民会堂举行“石家庄市总工会工资集体协商专家指导团”成立仪式暨协商代表培训会议。会议宣布了石家庄市总工会关于成立工资集体协商专家指导团的通知和指导团管理办法；市政协副主席、市总工会主席张君海等领导向梁存鑫等18名协调劳动关系专家颁发了聘书，聘请该18名同志为石家庄市总工会工资集体协商专家指导团团员；河北科技大学管理学院杨成国教授作为专家团员代表做了发言，表示一定在市总工会的领导下，积极做好工作，依法维护职工合法权益；会议还邀请省劳动和社会保障厅工资处副处长梁存鑫向出席会议的县（市）区、产业（局）工会主席和部分职工方协商代表进行了工资集体协商业务培训。

工资集体协商制度作为当今市场经济国家协调劳动关系的通行做法，是建立现代企业制度、理顺企业分配关系的内在要求。工会组织代表职工参加工资集体协商也是落实中央提出的完善工会组织领导下的维权机制，坚持主动维权、依法维权、科学维权的重要举措。但现阶段，在工会干部对工资集体协商工作业务知识还不够熟悉，协商技巧和经验缺乏的情况下，亟需专业人员加以宏观和具体的指导。

为深入贯彻落实兆国主席提出的：“工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益确定工作目标和重点，坚持主动维权、依法维权、科学维权，不断创新活动载体，进一步增强企业工会活力”的讲话精神，进一步加强对各级工会开展工资集体协商工作的业务指导，努力提高职工方协商代表和工会干部协调劳动关系的能力和水平，增强工资集体协商的效果和质量。根据《工会法》、《集体合同规定》等法律法规、政策规定，石家庄市总工会从社会各界和各级工会以及基层单位中从事劳动关系协调、劳动工资等工作的人员中选聘了18名工资集体协商工作专家，组建“石家庄市总工会工资集体协商专家指导团”。旨在通过引入专业人员，充分利用其法律意识强、熟悉政策、信息量大、协商水平高等专业优势，发挥其作为帮助、指导和智囊团作用，在他们的参与和推动下，在一次分配中，研究制定具体措施抓好劳动合同和集体合同的签订，推进工资集体协商，保证职工能获得应得的劳动报酬；在二次分配中，积极参与研究社会保障制度的制定和完善，扩大社保覆盖面，逐步提高社保水平；在三次分配中，发挥社会各界的帮扶手段和载体作用，加快解决困难职工群体生产生活问题。从而依法维护职工的合法权益，建立和完善市场经济条件下的新型工资分配制度和企业工资决定机制，进一步健全职工方协调劳动关系机制。

市政协副主席、市总工会主席张君海出席了成立仪式并做了重要讲话。要求各级工会要与联系本地本单位工资集体协商工作的专家加强沟通与合作，充分利用专家指导团专业优势，在专家的参与和指导下，加强对国家宏观工资政策的宣传和企业工资分配问题的调查研究，促进企业分配制度改革，帮助企业建立适应企业发展实际的合理的工资分配制度，并对工资集体协商机制的培育进行深入的调查研究，以非公有制企业为重点推动工资集体协商工作向纵深发展。张君海主席还要求各级工会要积极为专家指导团履行职责创造条件，推动协商指导员队伍向职业化方向发展，并继续探索建立考核激励、等级管理、准入退出和学习培训等长效机制，将考核激励、等级管理和有偿聘用制度有机地结合起来，力求通过各方面的共同努力，把专家指导团建设成为工资集体协商政策宣传团、业务咨询团、工作指导团和机制建设促进团，为建立市场经济条件下新型劳动关系发挥积极作用。

张主席还强调，专家指导团是为广大职工服务的，市总工会法律援助团将依法维护他们的合法权益。并且在评选“五一劳动奖章”时，对工作成绩突出的专家团员给予优先考虑。

为了确保专家指导团的有效运作和发挥积极作用，石家庄市总工会制定了专家指导团管理办法，明确了专家团员的选聘和待遇、职责和义务，建立了指派、报告、例会、培训和联系指导等工作制度，并设立了专家指导团办公室，具体负责指导团的管理和日常工作。