近年来，在开展群众性职工经济技术创新活动上，纺织走在了前面，这主要体现在三个创新上：一是观念的创新。随着改革形势的不断发展和变化，一些人对当前的劳动竞赛、班组建设、技能竞赛等群众性经济技术活动产生了一些模糊认识，认为这些都是计划经济的产物，在市场经济条件下，职工付出一份劳动，得到一份报酬，竞赛就没有存在的必要了。还有人认为，工会在新形势下的主要职能应体现在“维护”上，搞班组建设、技术培训、技能竞赛是经营者的事，人为地把维护职工权益与群众性经济技术活动对立起来。那么，在新的形势下，开展群众性经济技术活动还有没有必要呢？很有必要！企业自身的改革与发展需要群众性经济技术活动作为一个载体，把振兴企业的人气凝聚起来，把职工的积极性和创造性调动起来，把克服困难的勇气激发起来，形成推进改革和发展的巨大力量。另外，劳动竞赛等具有政治、教育和生产促进等方面地职能，尤其是体现竞赛本质特征的精神教育作用和职工首创精神的发挥，是任何现代化管理都难以替代的。在常山股份恒新公司的建设中，劳动竞赛起到了非常重要的推动作用，常山纺织集团创造的“恒新速度”就是印证。我市的纺织企业把开展群众性经济技术创新活动视为动员和激发职工主动参与企业管理，发挥和展示职工的专业技能和聪明才智，企业应对困难挑战和市场竞争、降低成本、增加效益行之有效的途径和举措，有利于企业在困难面前凝聚人心。正如常山纺织股份倡导的，增强“一条船、一盘棋、一家人”的主人翁意识，引导职工关心、关注企业的生存和发展，形成良性互动。二是制度的创新。据我所知，已经有多家纺织企业在我市率先签订了《职工经济技术创新专项集体协议》，“协议”从职工经济技术创新活动的组织发动到表彰奖励一应俱全，克服了活动尤其是奖励的随意性，增强了企业集体合同执行的可操作性，成为平等协商共谋企业发展的最佳结合点，也是工会工作为大局服务的最佳切入点。今年以来，我市纺织的龙头企业常山股份先后下发了《关于举办第二届无梭织机操作运动会的通知》、《关于深入开展群众性合理化建议和技术创新攻关活动的安排意见》、《关于企业内部技师考评工作的办法》等文件，制度的创新彰显了开展群众性经济技术创新活动的作用，同时又为活动提供了可靠保障。三是激励的创新。我市纺织系统的企业和企业工会组织开展职工经济技术创新活动是有优良传统的，叫职工职业技能竞赛也好，或者我们纺织系统内部叫操作运动会也罢，一年一届，到现在已有十几届了，这项活动为我市的纺织行业培养了许多优秀的人才，同时成为提高职工职业技能的有效途径，在激励上的不断创新，又为活动注入了新的活力。最近，常山纺织股份公司出台了《关于企业内部技师考评工作的办法》，内部技师考评是对高技能人才评价体系的新探索，是技师社会化考评的创新和发展。其中规定，对在市级及以上职业技能大赛上取得技师、高级技师资格的优先聘任，对取得名次但未取得技师、高级技师资格的破格优先推荐。技师月津贴标准为80－140元，高级技师月津贴标准为160－240元。这一系列激励政策的创新，有力地促进了职工经济技术创新活动在我市纺织系统的开展，为广大优秀员工搭建了学技术、比贡献、岗位成才的舞台，为企业生产经营和改革发展提供了技能人才保障，促进了职工队伍整体素质的提升和纺织企业持续健康的发展。
下面，我就纺织系统实施职工经济技术创新工程讲几点意见：
一、进一步认识开展职工经济技术创新活动的重要意义
实施创新工程是贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针、发展工人阶级先进性的重要途径。实现我市“十一五”规划和纺织企业的再一次腾飞，需要广大纺织职工的共同奋斗和不懈努力。开展竞赛活动就是要努力提高职工队伍整体素质，加快工人阶级知识化进程，引导广大职工以高度的历史使命感和责任感，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，促进纺织行业可持续发展和我市“首善之区”建设，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实。
实施创新工程是工会组织服务服从于企业中心工作的具体体现。职工群众蕴藏着无穷的智慧和才干，如果不去调动和组织，只是潜在的力量；不去引导，只是自发的力量。工会实施创新工程，利用它贴近企业、贴近职工的优势，通过思想发动和组织开展一系列适合职工群众参加、有利于调动职工积极性的竞赛活动，把职工群众团结和吸引到为提高企业经济效益建功立业中来，是满足职工物质和精神需求的有效方法。
二、实施创新工程坚持在继承中创新，重形式更要力求实效
一是要继承，更要创新。围绕提高企业经济效益这个中心，组织开展职工经济技术创新活动是我们纺织系统的强项。技能竞赛、合理化建议、班组夺旗、拜师学艺，纺织职工创造性的劳动和智慧在多项活动中得到了展示，激发了广大职工崇尚技术、切磋技艺、交流经验、提高技能的热情，促进了企业持续的发展和全行业整体竞争力的提升。这些都是我们行业的财富，优良的传统，不能丢掉，要继承，要发扬光大。创新是企业持续发展的动力，是实施职工经济技术创新工程的核心和灵魂。各级工会在目标上，要以推动企业技术进步，提高企业经济效益为中心；在内容上，要突出经济创新，注重科技成果向现实生产力转化；在形式上，要以发动职工广泛参与并受职工群众欢迎为标准。
二是重形式，更重实效。劳动竞赛伴随着社会主义企业的诞生而存在，是极具生命力的经济技术活动形式之一，为企业的发展和社会主义建设做出过突出的贡献。组织职工在企业生产的各个环节开展多种形式的劳动竞赛，至今仍是工会服务于企业的重要手段。随着时代的发展和企业生产经营活动的需要，基层工会又创新了多种经济技术活动形式，比如，纺织企业普遍采取的有：班组夺标、质量夺旗、拜师学艺、合理化建议、创新成果发布、岗位练兵、操作运动会等等，这些形式贴近职工，喜闻乐见，有非常好的群众基础，也为工会赢得了很好的口碑，所以这些形式要继续坚持。但形式只是载体，是为效果服务的，我们更应注重经济技术活动的实效。开展活动要树立为提高企业经济效益服务的观念，把实施创新工程的目标、着力点、评价标准放在增强企业活力、挖掘职工潜力和提高职工素质上，用是否有利于调动职工的积极性，是否有利于提高经济效益，是否有利于提高企业综合实力，来决定职工经济技术创新工程内容和形式的取舍。
三是在维护中实现共赢。在建立和发展社会主义市场经济的新形势下，职工群众的最大利益是有岗位，有稳定收入，生活不断改善，这些都取决于企业经济效益的提高。企业要发展，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须依靠技术创新和科技进步。而职工群众中蕴藏着无穷无尽的智慧和力量，是企业发展的不竭动力。因此，企业通过实施创新工程来鼓励职工在生产经营活动中进行发明，创造和革新，在提高企业经济效益的同时，也提高职工的收入，这就体现了两个维护的统一，是两个维护的最佳结合点。从而实现共赢，促进劳动关系达到和谐与统一。
三、加强领导、统筹协调，营造实施创新工程的良好氛围
各级工会要积极向同级党政汇报，争取党政领导的重视和支持，推动把创新活动作为一项重要任务列入党政议事日程。要因企制宜，根据各单位的生产经营情况、职工队伍状况和工会工作实际，制定既体现总体要求又结合各单位发展规划和企业经营目标的竞赛活动方案；既要有长期规划和总体目标，又要有阶段性任务和推进措施；还要有组织机构，有经费保证，有考核激励办法，从而促进职工经济技术创新活动健康发展。
创新活动为企业和社会创造了大量的直接经济效益和社会财富。我们要认真总结活动在新形势下的创新与发展问题。从而使活动与时代发展和社会进步的要求相适应，使这项活动始终紧跟时代前进步伐，充满生机与活力。要利用社会和工会的新闻媒体、宣传阵地，大力宣传竞赛活动中涌现出来的先进典型和模范人物，激励广大职工积极投身竞赛活动的实践，努力在全社会营造出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
要突出重点、统筹兼顾，确保竞赛活动与其他各项工作共同提高。要把竞赛活动与工会各项重点工作结合起来，努力形成互相促进、相得益彰、良性互动、共同提高的工作局面。要通过开展竞赛活动健全工会维权机制，增强企业工会的活力和吸引力，不断扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，保持职工队伍团结统一和社会政治稳定，使开展竞赛活动成为提高工会工作整体水平的重要途径。
同志们，各级工会组织在实施职工经济技术创新工程中，扮演着非常重要的角色，肩负着重要职责。我们要继承、要创新，重形式、重实效，在维护中实现共赢。刚刚结束的石家庄市第八次党代会描绘了我市今后五年发展的宏伟蓝图，我们要认真贯彻和落实大会的精神，团结带领广大职工进一步深化职工经济技术创新工程，为建设全国纺织基地，建设繁荣、文明、和谐的新石家庄做出新的更大的贡献！
