【以案释法】12试用期不可以随意延长

【案情介绍】
我于2021年4月进入天津某公司担任销售经理,双方约定劳动合同期限3年,试用期为3个月,自2021年4月13日起至2024年4月12日止,试用期工资为转正后的80%。
2021年7月6日在未与我协商一致的情形下,公司向我发出通知,称根据我在试用期内的业绩达成情况,认定我的实际能力未达到转正要求,故需要延长一个月的试用期。2021年8月7日,公司通知我因在试用期内被证明不符合录用条件,即日起与我解除劳动关系。请问律师,我能否要求公司支付违法约定试用期的工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金?
读者 熊先生
【律师解答】
根据《劳动合同法》第19条“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”之规定,您与公司形成3年固定期限劳动合同关系,首次约定的3个月试用期符合法律规定,但该条还规定了关于试用期的一个很重要的原则是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此公司决定延长您一个月的试用期违反了法律的禁止性规定,即使您并未对公司延长试用期的决定表示异议,也不能因此认为双方就试用期延长达成一致意见。
结合您所陈述的事实而言,试用期结束后,公司应当及时决定对您是否继续留用,公司在未与您未协商一致即单方提出延长试用期,不符合法律规定,需向您支付工资差额。公司在违法延长的试用期内,以您试用期内不符合录用条件为由发出解除劳动合同通知书,需要向您做出说明,并举证证明您哪些行为不符合录用条件,如果不能举证则不能解除劳动关系,否则属于违法解除,应当承担违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述,用人单位和劳动者在首次订立书面劳动合同时,可以约定试用期。试用期一旦确定后,双方均应严格遵守约定。用人单位可以因劳动者的工作表现优秀决定提前结束试用期,但不可以随意延长。若劳动者已经从用人单位离职,之后再次入职同一用人单位的,此时需要根据劳动者离开公司的时间长短、以及再次入职的岗位性质进行综合判断是否需要再次约定试用期。如离职时间尚短,且再次入职岗位与之前的岗位相同或者相近,则不应再次约定试用期。
 
本文来源:天津工人报 天津市总工会官网
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