【以案释法】21企业不与职工签订正式劳动合同违法

【案情介绍】
今年2月21日,我受聘到一家企业从事设计工作。企业与我签订《劳动合同》约定:试用期3个月,试用期工资为2200元,企业不为我缴纳社会保险,但没有约定具体劳动合同期限。然而,4个月过去了,该企业仍然未与我协商是否签订正式劳动合同等事宜。我一再要求企业与我签订正式劳动合同,并解决工资待遇以及社会保险问题,但该企业总以企业主管需要先考核我的工作业绩为由拖延时间。在双方协商无果的情况下,我该如何维护自己的合法权益?
读者 王先生
【律师解答】
在现实中,用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益,试用期变成了“白干期”、“廉价期”,劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低,严重损害了劳动者的合法权益。为保护劳动者的正当权益,对于劳动者试用期的工资水平,根据《劳动合同法》第20条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”之规定,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线;其次,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%高于用人单位所在地的最低工资标准的,则二者取其高。
其次,对于用人单位在劳动合同中仅约定试用期是违反法律规定的,其试用期不成立。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面劳动合同,以明确双方的权利和义务并在劳动合同中明确约定具体的试用期期限以及相应的福利待遇,以充分保障劳动者的合法权益。司法实践中,很多用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为3个月到6个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期内使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。因此为防止用人单位滥用试用期,根据《劳动合同法》第19条“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”之规定,用人单位不得重复约定试用期的适用,对于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,即使工作岗位或工种发生变化,或者劳动者离职后重新入职,都不得再约定试用期。因此,该企业与您签订的仅约定试用期的《劳动合同》违反法律规定,则试用期不成立。
本文来源:天津工人报 天津市总工会官网
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